Примерно две пятых сотрудников Казахстана почувствуют влияние ИИ к 2035 году

Новый центр по переквалификации и система прогнозирования вакансий должны заранее подсказывать, какие профессии подвергнутся смене задач, а не исчезнут целиком.

Казахстану предстоит подготовиться к серьёзным изменениям на рынке труда: по оценкам министерства труда, к 2035 году искусственный интеллект в той или иной мере затронет около двух пятых занятого населения страны. При этом число рабочих мест, подверженных полной замене машинами, остаётся крайне малым — существенно меньше чем одна сотая, что скорее говорит о перераспределении обязанностей внутри профессий, чем о массовых сокращениях. Об этом сообщил министр труда на сессии Международной конференции труда в Женеве, где Казахстан выступил в составе делегации работодателей и профсоюзов.

Министерство делает ставку на опережающее управление изменениями: республика объявила 2026 год годом цифровизации и искусственного интеллекта, и власти видят необходимость перехода от выжидательной политики к предугадыванию рисков на основе данных. По словам руководства ведомства, прежние подходы — реагировать после потери рабочих мест или происшествий — уже не отвечают темпам технологического сдвига, поэтому акцент смещается к аналитике, прогнозированию и проактивным мерам по защите работников.

В рамках этой стратегии создаётся национальная система прогнозирования занятости и новый Национальный центр трансформации профессий. Они должны предоставить гражданам возможность проходить переобучение по персонализированным путям до возникновения реальной угрозы потери работы. Параллельно развиваются цифровые службы занятости нового типа: алгоритмы подбирают кандидатам рекомендации по вакансиям и программам обучения. По данным проекта, уже сформировано свыше 50 тысяч таких персональных рекомендаций, а охват инициативы планируется довести до не менее чем 600 тысяч человек.

Технологические изменения затрагивают и квалификационные нормы: в рамках обновлений пересматривается порядка шести сотен профессиональных стандартов, чтобы они соответствовали потребностям модернизации экономики. Также акцент переносится на предупреждение производственного травматизма: цифровая экосистема для трудовых отношений позволит выявлять причинно-следственные связи инцидентов и нарушения прав работников на ранних этапах, что даст возможность инспекциям труда переходить к профилактике. Независимый аналитик рынка труда Самат Ермеков отмечает, что такие меры могут смягчить шоки для уязвимых групп, но предупредил о возможных трудностях с доступом к цифровым программам в отдалённых районах.

Молодёжь остаётся важной частью рабочей силы, но её доля сокращается: по итогам 2025 года число занятых в стране составило примерно 3,6 миллиона человек, а доля людей в возрасте от 15 до 34 лет сократилась до почти двух пятых общего числа занятых, тогда как годом ранее она была немного выше этого уровня. Эксперты указывают, что старение рынка труда и уменьшение вклада молодых работников требуют целенаправленных программ — от расширения возможностей обучения до стимулов для трудоустройства в регионах и в ключевых секторах экономики.