Нидерланды планируют заменить четверть госслужащих ИИ — 25 тысяч рабочих мест под угрозой

Правительство намерено уже с 2027 года начать массовое сокращение в центральных ведомствах с целью сэкономить до €900 млн в год; к 2035 году экономия может достичь около €3,5 млрд.

В Гааге объявили масштабную реформу государственного аппарата: по плану кабинета около 25 тысяч служащих в государственном секторе будут выведены из штата в ходе оптимизации и внедрения цифровых решений. Ожидается, что первые эффекты ощутят налогоплательщики и пользователи госуслуг уже к концу 2027 года — тогда бюджет получит до примерно 900 миллионов евро в год, а в долгосрочной перспективе экономика страны может снизить расходы почти до трех с половиной миллиардов ежегодно.

Основной урон придётся на министерства, надзорные органы и исполнительные агентства; полиция и военные структуры чиновничьи ряды лишатся в меньшей степени. По официальным данным, к концу 2025 года численность работников в госструктурах достигла рекордных 160 тысяч — это примерно на две пятых больше, чем в 2018 году. В ряде подразделений письменно предупреждают о сокращениях персонала в объёме от почти половины до трёх пятых штата.

Власти обещают сочетать уход сотрудников с упрощением регуляторики: план включает устранение порядка пятисот правил, которые считают излишне бюрократичными, и пересмотр внутренних процедур. Параллельно предполагается активнее использовать алгоритмы и автоматизированные системы для обработки обращений граждан, контроля и аналитики — это станет одной из опор реформы по повышению производительности.

Эксперты указывают на двойной эффект: экономия бюджета, скорее всего, пойдёт рядом с потребностью в крупных первоначальных инвестициях в IT и обучение. «Снижение численности без масштабной переквалификации и гарантий защиты персональных данных рискует ухудшить качество услуг», — говорит Марит Брунер, независимый аналитик по публичному управлению. Профсоюзы уже намекнули на возможные протесты; представители правительства в свою очередь заявляют о планах по переобучению часть увольняемых и созданию «регулируемого перехода».

Следующие шаги — обсуждение мер в парламенте и выработка детальной дорожной карты внедрения технологий и мер поддержки сотрудников. Сроки и механизмы перераспределения функций пока остаются предметом переговоров, но эффект реформы обещают проверить и скорректировать в ходе реализации.