Искусственный интеллект затронет почти половину профессий Казахстана — власти готовят масштабную переквалификацию

Минтруд анонсировал программу из четырёх направлений для подготовки рабочих и защиты занятости от автоматизации и ИИ, в том числе создание национального центра и цифровой службы занятости.

Министр труда и социальной защиты Асқарбек Ертаев заявил на панельной сессии форума работодателей PARYZ NEF 2026, что к 2035 году изменения, связанные с внедрением интеллектуальных технологий, затронут почти половину всех профессий в стране, и порядка 4 миллионов сотрудников потребуется обучить работе с этими инструментами. Сообщение распространила пресс-служба министерства; текст мероприятия публиковал деловой центр Kapital.kz.

В ответ на прогнозы ведомство сформулировало четырёхкомпонентную стратегию. Первое направление — привязать подготовку кадров к реальным потребностям экономики: в стране действует система прогнозирования потребностей в персонале и постепенно внедряется Национальная система квалификаций, охватывающая почти 97 из 100 ключевых секторов. Профессиональные стандарты уже переведены в цифровой формат для около 4,5 тысячи специальностей; дальше планируют моделировать востребованные умения и применять сервисы на базе машинного обучения для обновления профстандартов.

Второй блок мер направлен на быстрое повышение квалификации и переподготовку работников. По поручению главы государства создаётся Национальный центр трансформации профессий. Через платформу Skills.Enbek в текущем году рассчитывают обучить примерно 100 тысяч людей, а свыше 10 тысяч граждан получат краткосрочные курсы по дефицитным рабочим специальностям, чтобы быстрее вернуться в строй или сменить отрасль.

Третье направление — цифровая служба занятости, которая на основе межведомственных данных и аналитики будет выявлять зоны риска безработицы и предлагать персонализированные программы поддержки. С лета 2026 года в двух регионах стартует пилот с ИИ‑агентом для подбора мер содействия трудоустройству, сообщили в министерстве.

Четвёртое направление затрагивает платформенную занятость и социальную защиту людей на цифровых площадках. По новым правилам обязательные социальные взносы уже перечислены почти за 400 тысяч таких работников. Одновременно ведомство усиливает меры по охране труда: в рамках Года цифровизации и искусственного интеллекта внедряют системы прогнозирования производственных рисков, предупреждения травматизма и снижения конфликтов в коллективе, а также запускают единый ситуационный центр с предиктивными технологиями и IT‑мониторингом условий труда в реальном времени.

Ертаев призвал бизнес, отраслевые объединения и образовательные учреждения к практическому партнёрству — совместно обновлять профстандарты, готовить кадры и формализовать цифровую занятость. Эксперты рынка труда отмечают, что такие инициативы необходимы: по итогам первого квартала уровень безработицы в стране составил порядка 1/22 от рабочей силы, численность занятых осталась примерно на отметке 3,6 миллиона человек, а доля молодёжи в занятом населении сократилась с чуть менее 2/5 до ещё меньшей доли. Молодым людям по‑прежнему труднее пробиться на рынок труда, и аналитики рекомендуют усилить региональные программы стажировок и сопровождения при трудоустройстве.